OB视讯（记者 耿润）“离职前公司承诺将会给我结清12月之前拖欠的所有工资，可离职时除了微信转账2000元，其他的都没有兑现。”近日，曹女士向信网反映，今年12月31日，她从青岛映客全球旅拍婚纱摄影有限公司离职时，公司承诺在离职时将23462元工资发放给他，但如今仍未兑现。

　　“我是2021年7月入职的，公司从去年8月开始拖欠工资。我到现在入不敷出，与其说是主动离职，不如说是被公司逼走的。”曹女士原本是映客全球旅拍的化妆师，2022年由于公司业务调整转岗为前台客服OB视讯，苦于工资迟迟无法按时足额发放，迫于无奈只能离职，但公司至今仍拖欠她8-12月的工资共计23462元OB视讯。

　　曹女士告诉信网，公司的业务内容会根据季节进行调整，夏天以婚纱摄影为主，冬天则以室内写真拍摄为主。平日客源情况尚可，婚纱摄影均价都在5000元左右。“经营状况是非常不错的，但是我的工资就是迟迟发不下来，电话也被店长拉黑了。”

　　为了进一步了解事件的详情，信网多次拨打映客全球旅拍法定代表人孙先生的电话，但一直无人接听。随后信网又拨通了店长张女士的电话，张女士先是表示自己对于欠薪的事情不知情，需要了解后再回复。当记者问及何时可以足额补齐拖欠工资时，张女士便匆匆挂断电话。

　　由于公司几次三番的推脱，且无法与相应负责人取得正常联系，目前曹女士已向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，委员会也已经受理，将于2024年4月15日公开开庭审理此案OB视讯。信网在采访的过程中了解到，今年1月14日，公司的法定代表人进行了变更，曹女士对此感到十分担忧：“现在老板找不到，即使仲裁赢了，我还能拿到钱吗？”

　　法定代表人的变更会影响员工的正常维权吗？针对前员工曹女士所担心的问题，山东文康律师事务所刘伟娜律师表示，根据《劳动合同法》与《工资支付暂行条例》相关规定，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。不管法定代表人是谁，公司均应承担企业的义务和责任，妥善处理拖欠员工工资的问题，而不是恶意逃避。员工也可在劳动仲裁胜诉后，直接向法院提起强制执行。

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